Salary Increment: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ 9.2% ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮ ਏਓਨ ਪੀਐਲਸੀ ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ 2024 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਵਾਧਾ 9.3% ਸੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। 2022 ਤੋਂ ਇਹ ਵਾਧਾ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਸੰਬੰਧੀ ਵਧੇਰੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਧਿਐਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 45 ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ 1,400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਕੇ 17.7% ਰਹਿ ਗਈ ਜੋ 2022 ਵਿੱਚ 21.4% ਅਤੇ 2023 ਵਿੱਚ 18.7% ਸੀ।

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ:

2022 ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ 10.6% ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 
2022 ਤੋਂ, ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਘਟਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ: 2023 ਵਿੱਚ 10.0%, 2024 ਵਿੱਚ 9.3% ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ 9.2% (ਅਨੁਮਾਨਿਤ)।
"4 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਘਟਣਾ" ਕਥਨ 2022 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੁਝਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਜੋ 2025 (4 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ) ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ:

ਡਾਟਾ ਸਿਰਫ਼ 2022, 2023 ਅਤੇ 2024 ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 2022 ਵਿੱਚ 21.4% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 2023 ਵਿੱਚ 18.7% ਅਤੇ 2024 ਵਿੱਚ 17.7% ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।
2021 ਜਾਂ 2025 ਲਈ ਐਟਰੀਸ਼ਨ ਦਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡਾਟਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਧੇਗੀ ਤਨਖਾਹ 

ਏਓਨ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 10.2% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਗੈਰ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (NBFCs) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰ (GCC), ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।